癌症员工被安排夜班，公司需承担相应责任。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除合同但需提前30天通知或支付一个月工资。若不及时处理，可能导致违法解除合同，面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症员工夜班问题，应这样处理：1. 立即评估员工健康状况，如确不能胜任夜班，应调整至合适岗位；2. 与员工协商，了解其意愿和需求，尽量达成双方满意的调整方案；3. 若无法调整或员工不同意调整，按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；4. 确保整个过程合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症员工被安排夜班，常见处理方式为调整岗位或协商解除。应根据员工病情和医疗期情况，选择合理处理方式。若员工无法从事夜班，应协商调整至合适岗位；若无法协商，可按法律规定提前通知解除合同。
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