无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准依法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。若单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同辞退赔付。具体操作：1. 协商解除时，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；2. 若单位无故辞退，应收集证据，如合同、工资单等，通过法律途径要求双倍赔偿；3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同被辞退，处理方式有协商与诉讼两种。协商解除时，根据工作年限支付经济补偿；若单位单方面解除，可选择诉讼维权，要求双倍赔偿。选择方式需考虑实际情况及证据充分性。
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