您询问的是关于因个人原因缺勤是否会导致被解雇的问题。在劳动法中，员工无故缺勤确实可能构成违纪行为，但具体是否会导致解雇，需依据《劳动合同法》第三十九条等规定，看公司规章制度及缺勤的严重程度。若缺勤严重违反公司规定，公司有权解雇。因此，建议了解公司制度，并尽量避免无故缺勤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工缺勤时，公司应先核实缺勤原因，区分是无故缺勤还是有正当理由。对于无故缺勤，可按公司规章制度处理，严重者可依据《劳动合同法》解雇。对于有正当理由的缺勤，应批准请假并给予相应待遇。处理过程中需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于因病假或其他正当理由缺勤的操作，您应遵循以下步骤：1.提前或尽快通知公司，说明缺勤原因；2.提交相关证明，如病假单；3.按公司规定办理请假手续。确保流程合规，可避免后续纠纷。
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