11月缴费12月社保减少怎么办

应先确认减少原因，再视情况采取法律措施。分析：社保费用减少可能因单位缴费基数调整、漏缴或政策变动等。若单位无故减少，则违反劳动法及社保法规定，影响员工权益。需核查工资单、社保缴纳记录等证据。提醒：若社保连续多月未正常缴纳或明显减少，可能严重影响个人社保待遇及权益，应及时咨询律师并采取行动。
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具体操作：1. 与单位沟通时，明确表达诉求，要求单位说明减少原因并提供书面解释。若单位同意恢复，应确保后续缴纳正常。2. 向社保局投诉时，准备工资单、社保缴纳记录等证据材料，详细说明情况并请求社保局介入调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼前，收集充分证据，如劳动合同、社保缴纳凭证、工资条等。劳动仲裁委员会或法院将依法裁决，要求单位补缴社保费用并可能承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合律师及法院工作，确保自身权益得到充分保障。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，处理社保减少问题的方式主要有与单位沟通、向社保局投诉及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解减少原因并要求恢复；若沟通无果，可向社保局投诉并提供相关证据；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。