六十六岁门卫老人被辞退有补偿吗

六十六岁门卫老人被辞退可能有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致老人权益受损，面临生活困难。
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老人被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿；2. 若沟通无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理老人被辞退补偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。