公司被兼并，员工权益不受损。依据《劳动合同法》，兼并后原劳动合同继续有效，由新企业履行。若权益受损，应及时维权，否则可能面临合法权益无法得到保障的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被兼并，员工可协商、调解、仲裁或起诉维权。选择方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法解决，再申请仲裁或起诉，以确保权益得到法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被兼并，员工应维权。具体操作：1. 尝试与兼并方协商，保障原劳动合同权益；2. 若协商无果，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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