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同一法人两家公司间员工调动,是否需要签署新的劳动合同?

吴亮律师2025-07-10文成县取保候审律师

同一法人两家公司间员工调动,通常无需签署新合同。依据《劳动合同法》,只要未超出原合同约定范围,用人单位有权调整岗位。未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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员工调动常见的处理方式是协商变更劳动合同或签署补充协议。选择时需考虑当地劳动人事部门要求及员工意愿,确保合法合规且双方同意。
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员工调动无需新合同。操作如下:1.查看原合同是否授权岗位调整;2.与员工协商,确保双方同意调动;3.如需,可签署补充协议明确新岗位细节;4.变更内容书面化,双方各执一份。

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