97年参加工作的医保问题，需根据当地医保政策补缴或参保。分析：97年参加工作的人员，若当时单位未为其缴纳医保，或医保制度尚未建立，则需根据现行医保政策进行补缴或重新参保。具体补缴年限、标准等需咨询当地社保局或医保中心。若因单位原因未缴纳医保，员工有权要求单位补缴并承担相应责任。提醒：若出现医保断缴导致无法享受医保待遇，或单位拒绝补缴医保等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理97年参加工作医保问题的方式主要有两种：一是与单位协商补缴医保；二是向社保局或医保中心咨询并办理个人补缴手续。选择方式：若单位愿意承担补缴责任，可与单位协商处理；若单位拒绝或无法联系，建议直接向社保局或医保中心咨询个人补缴流程及所需材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确医保补缴的具体年限、金额及补缴方式，与单位签订书面协议，确保单位按时足额补缴。2. 向社保局或医保中心咨询：了解个人补缴医保的政策、流程及所需材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。按照要求准备材料并提交申请，按时缴纳补缴费用。3. 若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担医保补缴责任及相应赔偿。同时，可向当地社保局或医保中心举报单位违法行为，寻求行政部门协助处理。以上操作需根据当地医保政策及法律法规进行，建议咨询专业人士以确保合法合规。
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