企业可以合法调换员工的岗位吗？

企业可以合法调换员工岗位，但需符合法定条件。依据《劳动法》，员工不能胜任工作或患病医疗期满后不能从事原工作，公司可单方调整岗位。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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企业可调岗。操作如下：1.若员工不能胜任，需评估其工作能力，提供培训或调整岗位；2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能原岗，应安排适宜岗位；3.协商不成，依法单方调岗，并告知员工法律依据及后果。
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处理员工岗位调换，常见方式有协商调换和依法单方调整。应先尝试与员工协商，达成一致后调换；若员工不能胜任或患病，可依据《劳动法》单方调整。