国企临时聘用可以转正吗?

国企临时聘用可以转正。依据《劳动法》，所有雇佣劳动者都应签劳动合同，临时工可转正。不签合同，劳动者可主张双倍工资，甚至申请劳动仲裁，否则将面临法律纠纷和赔偿。
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国企临时聘用可转正。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达转正意愿；2. 用人单位同意后，签订正式劳动合同；3. 若用人单位拒绝，可收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求签订劳动合同或主张双倍工资等权益。
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国企临时聘用转正常见方式为签订劳动合同。若用人单位未主动提转正，劳动者可与用人单位协商，或向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。