工作疏忽造成经济损失怎么处理

因工作疏忽造成经济损失，员工需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但不得超月工资的20%。若未及时处理，可能导致经济损失持续扩大，影响公司运营及员工个人信誉。
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处理工作疏忽造成的经济损失，常见方式有赔偿、警告、罚款等。选择处理方式时，应根据损失大小、员工态度及公司规定综合考虑，确保公平公正且符合法律法规。
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工作疏忽致损，应：1. 立即查明原因，评估损失；2. 与员工沟通，依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 扣除工资时遵守规定，确保员工基本生活；4. 对屡教不改者，依法给予警告或罚款；5. 完善公司制度，预防类似事件。