工伤认定失败，单位需承担的责任是什么？

工伤认定失败，单位需承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请导致工伤认定失败，可能面临需自行承担工伤赔偿费用的风险，且可能影响员工权益保障。
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工伤认定失败，单位常见的处理方式包括：承担医疗费用、支付工伤赔偿、面临法律诉讼。建议先与员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，则根据《工伤保险条例》相关规定，准备相应材料进行劳动仲裁或诉讼，以确定赔偿责任。选择处理方式时，应考虑法律法规要求、赔偿成本及可能面临的法律风险。
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工伤认定失败，单位需担责。具体操作：1.与员工或其家属协商，达成赔偿共识；2.准备医疗记录、工伤证明等材料，应对可能提起的劳动仲裁；3.若协商无果，依据《工伤保险条例》，按时支付工伤赔偿费用。不同情况下，需灵活调整处理策略，确保合法合规。