高校毕业生就业信息网上传劳动合同后，公司管

公司管理层不能直接访问查看高校毕业生就业信息网上的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同的查看需通过正规途径，如人力资源与社会保障局。非法访问或泄露员工个人信息将承担法律责任。若未经许可查看，可能侵犯员工隐私，造成不良后果。
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不同情况下处理方式：1.正常情况下，公司应通过合法途径申请查询员工劳动合同，如向人力资源与社会保障局提出申请。2.如遇紧急情况需立即查询，应咨询法律专业人士，确保操作合法合规，避免法律风险。3.若公司管理层非法访问或泄露员工劳动合同信息，应立即停止并采取措施挽回影响，否则将面临法律处罚和声誉损失。
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常见的处理方式为通过正规渠道申请查询，如前往公司所在地的人力资源与社会保障局，携带身份证和劳动合同进行查询。选择这种方式可以确保查询的合法性和准确性，避免侵犯员工隐私权，同时符合《劳动合同法》等法律法规的要求。