从事井下临时工30年了，为什么不能像合同制工人

临时工与合同工在退休政策上存在差异。分析：临时工与合同制工人在劳动关系上存在本质区别。合同制工人享有完整的劳动法律保障，包括按照特殊工种退休的权益。而临时工通常被视为非正规就业，其劳动关系、福利待遇及退休政策可能不如合同制工人完善。因此，尽管您从事井下工作30年，但由于身份差异，可能无法享受特殊工种退休待遇。提醒：若您发现自身权益受到严重损害，如无法享受应有的退休待遇，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商调解阶段：-收集工作记录、工资单等证据，证明自己的工作时间和工种。-与用人单位进行友好协商，提出合理的退休待遇要求。-若用人单位同意，可签订书面协议，明确退休待遇及支付方式。2.劳动仲裁阶段：-准备完整的仲裁申请材料，包括个人身份证明、工作证明、仲裁申请书等。-向劳动仲裁机构提交申请，并等待仲裁庭的裁决。-若裁决结果有利于自己，可要求用人单位履行裁决；若不利，可考虑提起诉讼。3.诉讼阶段：-聘请专业律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。-参加庭审，陈述事实、理由和依据，进行辩论。-等待法院判决，并根据判决结果采取相应的行动。
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处理方式：从法律角度，针对临时工无法按特殊工种退休的问题，常见的处理方式包括：1.协商调解：与用人单位进行协商，争取合理的退休待遇。2.提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认劳动关系及退休权益。3.提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：您应根据自身实际情况和诉求，选择合适的处理方式。若问题较为简单，可优先考虑协商调解；若协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。