进厂打工真实收入

如果工厂未按照《劳动法》第五十条的规定支付劳动者全部报酬，包括货币工资、实物报酬以及社会保险等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足差额并支付赔偿金。法律依据为《劳动法》第五十条，它规定了用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂提供的实物报酬算作工资的一部分。如果实物质量不达标，劳动者可以要求工厂更换或折算成货币支付。具体操作：首先与工厂协商，要求改善实物质量或折算支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，确保工厂支付劳动者的收入合法且透明，需做到：一、工厂应明确工资构成，包括货币工资、实物报酬及社会保险等，并书面告知劳动者；二、遵守《劳动法》规定，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠；三、劳动者有权查询工资明细，工厂应提供便利，确保工资支付的透明度。