哪些情况下不能主张经济补偿金？

非因公司过错或违法行为，劳动者一般不能主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若公司无拖欠工资、不交社保等行为，且未降低劳动合同条件，劳动者主动离职则无权主张经济补偿。不及时处理可能导致劳动者误解权益，引发不必要的纠纷。
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处理不能主张经济补偿金的情况，需明确是否为公司过错。若公司无过错，劳动者应接受现实；若公司有违法行为，则可依法主张权益。选择处理方式时，应综合考虑实际情况和法律依据。
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不能主张经济补偿的情况需具体分析。1.若公司无过错，如按时支付工资、缴纳社保，劳动者因个人原因离职，则不能主张经济补偿。2.若公司存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿，需先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。3.在特殊情况下，如公司降低劳动合同条件续订，劳动者拒绝后也不能主张经济补偿，但需保留证据以备可能的争议。