五十多岁被公司辞退有补偿吗

五十多岁被公司辞退有补偿。法律依据明确，辞退需按规定支付补偿。依据《劳动法》，若公司无故辞退，员工可要求经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼，影响公司声誉及运营。
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常见处理方式为协商或仲裁诉讼。可先与公司协商补偿金额，达成一致后签订协议；协商不成则申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与结果，协商更快但可能补偿少，仲裁诉讼时间长但补偿合理。
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被辞退有补偿。具体操作为：1. 被辞退时要求公司出具书面证明，并明确补偿方案；2. 若无，则申请劳动仲裁，按要求准备材料；3. 仲裁不服再提起诉讼，注意保留证据。