社保判定晚一年退休,单位应该让正常上班吗

单位应让正常上班,直至正式退休。依据《劳动合同法》等,单位有责任为员工办理退休手续,晚退休一年意味着劳动关系继续。未及时处理可能导致员工权益受损,如工资、福利等无法保障。
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常见处理方式为与单位协商,要求正常上班或补偿。若单位同意继续上班,则按原合同执行;若不同意,可协商补偿方案,如支付额外工资或退休金补偿。
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应正常上班或协商。若单位同意晚退休,继续按原岗位上班;若不同意,可与单位谈补偿,包括经济补偿、提前退休优惠等;若协商不成,可咨询律师,通过法律途径维权。
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