已经不在公司了，还能让公司给盖实习证明吗？

离职后一般难以要求公司出具实习证明。分析说明：从法律角度看，实习证明是对员工在实习期间工作表现的正式认可，通常由实习单位在其职责范围内出具。一旦离职，员工与公司的雇佣关系终止，公司可能不再承担出具此类证明的义务。除非在离职前或合同中有明确规定，否则公司有权拒绝。提醒：若公司拒绝出具且你确实需要此证明，而协商无果，可能表明问题比较严重，建议寻求法律途径或第三方机构协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.协商：尝试与公司的人力资源部门或上级沟通，说明需要实习证明的原因，看是否能以友好方式解决。2.查阅合同或协议：检查实习合同或协议中是否有关于离职后出具实习证明的条款。3.寻求法律帮助：若协商无果，且合同无明确约定，可考虑咨询律师，了解是否有法律依据要求公司出具证明。选择方式：根据具体情况选择。若合同有约定，优先依据合同条款；若无约定，则先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：1.**协商阶段**：准备充分的理由和证据，如未来求职需要、学校要求等，与公司沟通，明确表达需求，并了解公司的立场和顾虑。2.**合同或协议阶段**：若合同中有相关条款，可直接依据合同条款要求公司履行义务。若无明确条款，但合同中有关于实习期间表现评价的条款，也可尝试据此要求公司出具证明。3.**法律途径**：若协商无果，且合同无明确约定，可咨询律师，了解是否可以通过诉讼或仲裁等方式要求公司出具证明。但需注意，法律途径通常耗时较长，且结果不确定，需权衡利弊后决定。4.**第三方机构**：考虑寻求学校、行业协会或第三方认证机构的帮助，看是否能以其他方式证明你的实习经历。