离职后确诊抑郁症怎么赔偿

离职后确诊抑郁症,赔偿需协商或仲裁。依据《工伤保险条例》等,抑郁症非工伤,赔偿需与单位协商。不及时处理,可能影响患者治疗及合法权益。
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离职抑郁赔偿需协商。操作如下:1. 收集医疗证明,与单位沟通赔偿。2. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据。3. 仲裁不满,向法院起诉,维护自身权益。
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离职后确诊抑郁症,常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位友好协商;协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁不满,再提起诉讼。
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