如果试用期的暑假工工资低于基本工资的80%，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临被处以罚款等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工在试用期应了解自己的工资构成和支付标准，确保工资不低于基本工资的80%及当地最低工资标准。如遇工资被克扣或拖欠，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工是在周结工资制度下，根据规定，实行周工资制的可按周支付工资。因此，在试用期内，暑假工的工资应按周支付，且支付金额不得低于基本工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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