我因病不能正常工作每天只打卡算违规吗

因病不能正常工作仅打卡可能构成旷工，需具体分析。
分析：根据劳动法，员工因病不能正常工作应履行请假手续。若仅打卡而未实际提供劳动，且未获公司批准，可能被视为旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度采取相应措施，如警告、扣薪、解雇等。
提醒：若出现公司警告或提出违纪处理时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1）立即向公司提交正规医疗机构出具的病假证明，并说明无法工作的原因。
2）与公司人力资源部门沟通，了解公司对病假期间待遇及工作安排的具体规定，确保自身权益不受损害。
3）若公司未批准病假或擅自扣薪、解雇，先尝试内部申诉，无果后可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如病假证明、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括：1）履行正规请假手续，提交病假证明；2）与公司沟通，了解公司对病假的具体规定；3）若公司处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司沟通并履行请假手续，若沟通无果再考虑法律途径。