是否可以缴纳五险一金，并保持应届毕业生身份？

大专生实习期间一般可缴五险一金，但可能影响应届生身份。分析：根据我国相关法律法规，实习期间的大专生与用人单位之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此理论上用人单位没有强制缴纳五险一金的义务。但实际操作中，部分单位出于吸引人才或遵循内部规定，可能会为实习生缴纳五险一金。然而，一旦缴纳了社会保险，尤其是养老保险，可能会影响实习生的应届毕业生身份认定，因为一些招聘或优惠政策对应届毕业生的定义是未参加过社会保险的毕业生。提醒：若实习单位要求或你主动提出缴纳五险一金，务必确认此举是否会影响你的应届毕业生身份，以及该身份对你未来就业或政策享受的重要性。若出现因缴纳保险导致应届生身份被质疑的情况，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：1.**沟通确认**：首先与实习单位人力资源部门沟通，了解单位对于实习生缴纳五险一金的政策和态度。2.**了解法规**：咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，明确实习期间五险一金的缴纳规定及对应届毕业生身份的具体影响。3.**权衡利弊**：根据个人职业规划、未来就业需求等因素，权衡缴纳五险一金的利弊。4.**做出决策**：若决定缴纳，应与实习单位签订相关协议，明确缴纳比例、方式等细节；若决定不缴纳，也应与单位沟通确认，避免后续产生纠纷。5.**保留证据**：无论选择哪种方式，都应保留好相关沟通记录、协议等文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与实习单位沟通，明确双方权利义务，了解单位是否愿意为实习生缴纳五险一金；二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解实习期间缴纳五险一金的具体规定及对应届毕业生身份的影响。选择方式时，应综合考虑个人职业规划、实习单位态度、法律法规要求等因素。若重视应届毕业生身份，且实习单位不愿缴纳，可优先考虑不缴纳；若实习单位愿意且你对此无特殊顾虑，则可接受缴纳。