辞职补偿标准依法律规定，按工作年限每满1年付1个月工资补偿。若不及时补偿，根据《劳动法》规定，可能面临劳动仲裁及额外经济补偿的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，辞职时若符合补偿情形，经济补偿按工作年限计算，满1年付1个月工资，不满1年按比例支付。若单位未依法给予补偿，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及可能面临的额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补偿操作如下：1. 协商：与单位直接沟通补偿事宜，达成双方满意的协议。2. 劳动仲裁：协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补偿常见处理方式：协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商，次选仲裁，最后诉讼。
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