单位突然取消工龄工资不合法。依据《劳动法》，取消工龄工资属变相苛扣工资，员工可申请劳动仲裁要求补足。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位取消工龄工资，员工可申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位取消工龄工资不合法。处理方式：1. 与公司人力部门沟通，了解取消原因，表达不满；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工龄工资或补足差额。
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