17岁有在职工作怎么办

17岁有在职工作是合法的，但需确保不违反童工法规定。分析：根据我国法律，16周岁以上、未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，17岁有在职工作是合法的，但需确保所从事的工作不属于禁止童工从事的范围，且用人单位需遵守相关劳动法规。提醒：若用人单位存在雇佣童工或违反劳动法规定的行为，如超时加班、不支付工资等，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，17岁在职工作主要需关注劳动法的遵守情况。常见的处理方式包括：1. 自我保护：了解并遵守劳动法规，确保自身权益不受侵害。2. 协商解决：如遇劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。3. 寻求援助：协商无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若问题轻微，可先尝试自我保护或协商解决；若问题严重，应及时寻求专业援助。
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具体操作：1. 自我保护：熟悉劳动法中关于未成年工的保护条款，如工作时间、工作环境、工资待遇等，确保用人单位遵守。2. 协商解决：如遇加班过多、工资拖欠等问题，可先与用人单位的人力资源部门沟通，提出合理诉求，寻求解决方案。3. 寻求援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理；同时，也可咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼维护自身权益。在寻求援助过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便维权时使用。