辞退员工未提前一个月告知如何赔偿

辞退未提前通知，若违法解除需赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需付二倍经济补偿。未提前通知虽不直接决定赔偿，但违法解除将严重影响员工权益，可能导致员工面临失业风险及经济损失。
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辞退员工未提前通知，处理方式需视情况定。若用人单位违法解除，可选择要求支付二倍经济补偿；若双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑证据充分性及法律支持程度。
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辞退未提前通知需赔偿。具体操作：1. 确认辞退是否违法，如违法则准备证据；2. 与用人单位协商赔偿，要求二倍经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。