公司未经同意调岗降薪，我应该如何应对？

公司未经同意调岗降薪违法，可要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应协商一致，否则劳动者可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索偿时机。
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应对公司调岗降薪，常见方式为协商、解约索偿或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无果则考虑解除劳动合同并要求补偿，或向劳动部门申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司调岗降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不同意调岗降薪，要求恢复原状或协商补偿。2.解约索偿：如协商无果，可解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。3.劳动仲裁：若公司拒绝补偿，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身合法权益。