不发工资专门找毛病挑事?

针对您提到的不发工资且雇主故意找茬的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位不仅拖欠工资，还故意刁难或找茬，这构成了对劳动者权益的严重侵害。您完全有权依据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请仲裁时，请准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录等，以支持您的主张。
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除了仲裁，您还可以选择以下途径解决不发工资的问题：
1. 直接向劳动局投诉，由劳动局介入调查并协调解决。
2. 若仲裁裁决后用人单位仍不支付，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来应对不发工资的情况：
1. 工资条或银行流水记录，证明用人单位未按时支付工资。
2. 打卡记录或工作日志，证明您的工作时间和工作内容。
3. 同事证言或书面证明，证明您的工作表现及用人单位的拖欠行为。
这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。